دورة إعــداد وتدريب المدربين

الأهداف :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

1. تأهيل المشاركين لإحداث الأثر في المتلقي من خلال مهارات  التدريب المختلفة.
2. تعرفوا على المفاهيم والأساليب الحديثة للتدريب والتطوير
3. نموا مهارتهم الفنية في تحديد الاحتياجات التدريبية ومتطلبات العصر الجديد
4. نموا مهاراتهم في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم النشاط التدريبي
5. نموا مهاراتهم في مجال تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد البرامج والمواد والمساعداتالتدريبية 

محتوى البرنامج:

الوحدة الأولى:

مدخل إلى التدريب:

• تعريف التدريب
• أهميته
• انواعه
• مكوناته
• معوقاته
• التعليم والتدريب
• تصنيفه
• أهدافه
• تعليم الكبار والصغار

الوحدة الثانية:

تقدير الاحتياج التدريبي:

• مفهوم ومعنى الاحتياج التدريبي
• نماذج تحليل الفجوة التدريبية
• أهمية تقدير الاحتياج التدريبي
• المعلومات التي يوفرها الاحتياجالتدريبي
• وسائل جمع المعلومات
• كيف تختار برنامجا تدريبيا

الوحدة الثالثة:

تخطيط التدريب:

• شروط نجاح البرنامج التدريبي
• تحديد أهداف التدريب
• الأدوار في العملية التدريبية
• إدارة المحتوى والوقت
• إعداد وتصميم الحقيبة التدريبية
• تصميم وتجهيز مكان التدريب
• إعداد شرائح العرض (بوربوينت)
• تسويق البرامج التدريبية

الوحدة الرابعة:

صناعة المدرب:

• طرق مواجهة الخوف من الجمهور
• صفات المدرب الناجح
• وسائل تطوير المدرب
• معوقات الاتصال مع الأخرين
• لغة الجسد
• استخدام النظرات
• إدارة الوقفات
• الطاقة الداخلية وطبقات الصوت
• اكتساب الثقة بالنفس

الوحدة الخامسة:

المتدرب:

• التعرف عليه والتأثير فيه
• أهداف المتدربين
• أنواع المتدربين وطرق التعامل معهم
• أسئلة المتدربين وكيفية التعامل معها
• بناء العلاقات مع المتدربين
• التواصل أثناء وبعد البرنامج 

الفئات المستهدفة:

• مدراء الموارد البشرية والإدارات فيالقطاعين العام والخاص
• من يرغب في أن يمتهن التدريب
• المسئولون والمدراء الباحثون عنإدوات التأثير الشخصي على الأخرين
• مدراء واخصائيو التدريب والتطويروالجودة في المنظمات